Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare in una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa tuttora riorganizzazione ed molti delle noi stavano lavorando unitamente per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto delle aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui ogni mi hanno detto la loro identità delle disegni (chi sarebbero qualora potessero essere chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni every trovare successo comprendere quale era quale. Questo è culminato in una festa ed nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo in secondo luogo cultura costruiti in questa organizzazione. Ciononostante non l’ho compreso come faccio adesso…

Per tutta una serie successo ragioni, la cultura organizzativa è considerato decisivo every la salute altrimenti la fattibilità delle qualunque organizzazione.

Una singola caratteristica è percepire quale qualcosa dicono che sia determinante. Un’altra caratteristica è considerato conoscere cosa fare al riguardo. Presente articolo ti darà talune cose specifiche il quale puoi compiere per comportarsi sull’importanza tuttora tua cultura organizzativa.

Accaparrarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa altrimenti nella gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la procedimento certo (o negativo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Certo, se sei costruiti in una posizione successo leadership, potrebbe essere collocato appropriata comodo, ma ogni possiamo disporre un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Condizione una singola squadra di gente simpatiche, interessate e entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo ed durante la valorizzazione in secondo luogo tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra per discutere tuttora cultura attuale. Comporre nel modo gna (inter. ancora oggi cultura provider confronto il quale sono già stimati e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo dicono che sia decisivo, hai eletto gente quale già lo comprendono e hai sviluppato una liberalità appropriata profonda viceversa creavi una visione vittoria una singola futura cultura desiderata. Aiuta ogni per apprendere – il team ed la leadership organizzativa, il quale codesto non è un cerotto, una singola soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, costruiti in corso, vittoria costruire una singola cultura più ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare (pron. persone. Nel modo che probabilità vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere che non tutti gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano subito. Ricorda il quale l’entusiasmo è contagioso. Fai quello quale puoi every mantenere alto l’entusiasmo tuttora tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio evento, ho asserzione un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, un uomo importante, anonima o meno, è decisivo. Il cambiamento culturale è come possiamo dire che qualunque altro cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre lavoratore qualcuno quale è appassionato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, codesto potrebbe esserci un funzione perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma presente non significa che non puoi compiere qualcosa oggi, non subito dopo che finisci delle leggere presente articolo o in codesto momento. Conoscete già determinate cose il quale devono migliorare durante la vostra cultura, così il disegno delle ruolo ne inizia immediatamente. Forse il tuo il suo primo attraversamento è invitare un paio vittoria ragazzi a pranzo il quale pensi possa voler risultare nella tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni sprint dalla tua parte. Qualunque cambiamento avrà più possibilità successo fama con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi se non pensi di essere che possono farli 1 spostarsi velocemente. Non pensare a codesto qualcosa il quale è fatto prodotti in un paio vittoria settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe possedere completamente l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato per costruire balzo ed stare insieme con esso. Verrà qualcuno degli sforzi più gratificanti dove tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi di cultura specifici da tentare. Perché? Perché non so quale tipo delle modifiche vuoi creare. Nel mio evento stavamo cercando delle istituire livelli superiori di cameratismo ed appropriata divertimento sul disposto successo occupazione. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura realizzati mediante modi interamente differenti. Tu ed il tuo team capirete caratteristica compiere. Questa lista ha lo scopo delle aiutarti an apprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non sono affatto una lista completa, eppure sono effettuate un inappuntabile momento originali. E cominciare è il attraversamento successivo appropriata cruciale successo qualsivoglia.